疫情下,“共享员工 ”解决了用工问题,人力资源将迎来新的变化

疫情下“共享员工
”模式兴起，预示人力资源领域将迎来灵活用工与第三方调配主导的新变化
。具体分析如下：“共享员工”的实践与成效疫情期间 ，以西贝餐饮为代表的行业员工加入盒马生鲜电商队伍
，生鲜传奇
、沃尔玛、金虎便利等企业也纷纷发出“共享员工 ”邀请。

成都“共享员工
”模式通过跨行业劳动力调配，有效缓解了疫情期间企业临时用工难题 ，实现了劳动力资源的灵活配置与高效利用 。模式背景与实施主体背景：疫情导致线下经济（如餐饮 、酒店）用工冗余
，而线上需求（生鲜
、日化）激增，物流、仓储等环节超负荷运转 ，企业急需补充劳动力
。

“共享员工”模式破解用工难题：余姚市开元集团的44名员工与宁波香格里拉家纺有限公司 、宁波浩嘉电器有限公司签订“共享员工 ”协议
，通过“跨界
”合作，缓解了疫情下企业用工不平衡的问题。这种模式不仅帮助企业解决了阶段性用工难
、用工贵的问题 ，还使员工能够快速就业、增加收入
，实现了双方共赢 。

与正常的“灵活用工”不同的是，在这次的疫情下 ，“共享员工 ”是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题
，是中国在特殊时期产生的独有的人力资源调配模式
。有专家表示，这一次疫情直接刺激了企业在用工思维上进行根本性转变。

在疫情持续影响的背景下 ，部分行业如餐饮 、旅游等遭受重创
，而线上生鲜电商则迎来了前所未有的发展机遇 。面对激增的线上订单和紧缺的人力资源，盒马鲜生重启了“共享用工
”模式 ，以应对阶段性的人手短缺问题
。

阿里巴巴在疫情期间推出“共享员工”模式
，通过租用餐饮企业待岗员工，既缓解了合作企业人力压力 ，又帮助餐饮行业降低损失
，实现多方共赢。具体操作与实施情况合作启动：2月3日，阿里旗下盒马鲜生宣布“跨界租走 ”北京心正意诚有限公司旗下餐饮品牌云海肴
、青年餐厅近500名员工 。

疫情下,灵活用工迎来“暖春
”?

〖壹〗、疫情下 ，灵活用工确实迎来了“暖春”
，成为众多企业解决用工难题的新利器
。以下从疫情的推动作用 、疫情前的趋势铺垫
、政策支持以及实际案例等方面进行详细阐述：疫情的推动作用办公环境隔离引发用工方式变革：疫情导致企业和员工办公环境隔离，人和雇主不一定要在同一物理空间内 ，这种脱离若还存在雇佣关系，就形成了用工灵活化。

〖贰〗、020年春节前夕
，国内疫情暴发，融润展柜延缓放假时间 ，联合地方企业 、机构捐赠口罩、防护服
、护目镜、消毒液等物资
，支援抗疫一线 。随着海外疫情蔓延，企业迅速调整策略 ，将援助重点转向世界市场。

〖叁〗 、月6日晚19：30
，中企视讯《知新大讲堂》第22期助力企业复工复产特别节目上线，聚焦疫情期间企业法律问题与知识产权保护
。节目由《中国企业报》中企视讯主办 ，上海市吉林商会
、东北师范大学上海校友会承办
，长三角知识产权发展联盟、上海段和段律师事务所协办，旨在为企业复工复产提供法律与知识产权支持。

实用!疫情防控期间工资待遇
、休息休假等问题权威解答!

〖壹〗、工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资
，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

〖贰〗 、延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工
、停产期间工资支付规定
，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资，超过周期的按有关规定发放生活费
。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资。

〖叁〗、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如 ，进入公众号后发送“工资
”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益
。

〖肆〗 、以下是对复工复产中劳动用工
、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工问题 企业招不到人：疫情防控期间，招聘活动全面转至线上。企业可联系当地公共就业和人才服务机构 ，或通过其网站、微信公众号
、手机客户端等渠道发布招聘信息
，也可直接联系人社部门提出需求 。