疫情之下,社保和公积金将迎来6个新变化

疫情之下
，社保和公积金迎来以下6个新变化：实施降费率和缓缴社会保险费政策延续实施阶段性降低失业保险
、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。对餐饮、零售 、旅游
、民航、公路水路铁路运输企业阶段性实施缓缴养老保险 、失业保险
、工伤保险费政策 。

月起社保有6大变化 ，包括社保缴费基数调整、社保优惠政策延长 、取消城乡居民医保个人账户
、各省份养老金上涨陆续落地、养老保险业务全流程使用社保卡 、个人可领取社保2/3的补贴
，但“五险变四险
”说法不准确，到手工资不一定会降
。

退休人员养老金调整养老金上涨：根据2022年《政府工作报告》要求 ，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准
，确保按时足额发放。这一政策直接提升退休人员收入水平，增强社会保障兜底功能 。

具体政策措施 除湖北外各省份的中小微企业：从2月到6月 ，可免征养老
、失业、工伤保险三项费用；大型企业则从2月到4月减半征收
。湖北省的各类参保企业：从2月到6月
，实行免征上述三项费用。住房公积金政策：6月底前，企业可申请缓缴住房公积金 。

今年的社保将迎来以下新变化：养老金迎来“十八连涨”：今年政府工作报告提出适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准 ，确保按时足额发放
。由人社部和财政部牵头
，6月底前出台相关政策。无论是领取职工养老金的人员还是领取居民养老金的人员，都将在原先基础上增加一定金额 ，预计上百元 。

广东免征中小微企业5个月社保费,减半征收大型企业3个月社保费

广东按照国家规定允许的最长时限，免征中小微企业5个月社保费
，减半征收大型企业3个月社保费
。具体说明如下：政策发布：2月28日，广东省政府新闻办举行第34场疫情防控新闻发布会 ，省人力资源社会保障厅党组成员 、省社保局局长阙广长在会上透露了该政策。

社保免征5个月是指针对中小微企业
，在特定时期内免征其为员工缴纳的社保费用中的单位承担部分，时长为五个月 。以下是关于这一政策的详细解释：免征对象 中小微企业：此次社保免征政策主要针对的是中小微企业 ，这些企业在疫情期间面临较大的经营压力
，因此政府通过免征社保费用来减轻其负担。

中小微企业：该政策主要针对的是中小微企业，这些企业可以享受五个月的社保免征优惠
。大企业减半征收：对于大型企业 ，实施的是社保费用减半征收的措施
，并非完全免征。注意事项：非全面免征：并非所有企业都可以免征社保的三项费用，只有符合条件的中小微企业才能享受此政策 。

社保免征5个月是指针对中小微企业 ，在特定时期内免征企业为员工缴纳的五个月社保单位承担部分
。以下是关于社保免征5个月的详细解释： 免征对象：中小微企业：该政策主要针对的是中小微企业
，这些企业在经济中占据重要地位，但往往面临较大的经营压力。因此 ，政府通过免征社保费用来减轻其负担 。

社保免征5个月是指针对中小微企业，免征其为员工缴纳的社保费用中的单位承担部分
，共计五个月
。以下是具体说明：免征对象：此次社保免征政策主要针对的是中小微企业。大企业则实施减半征收的措施，并非完全免征 。免征内容：免征的是企业为员工缴纳社保中的单位承担部分
。

中小微企业：2020年2月至6月 ，三项社会保险（养老保险、失业保险
、工伤保险）的单位缴费部分全部免征
，个人缴费部分不免。

疫情企业社保减免优惠政策

〖壹〗、疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工，但需确保员工个人缴费部分不受影响 。社保减免政策的核心内容疫情期间 ，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分
，职工个人缴费部分通常不享受减免
。

〖贰〗、“免 、减
、缓 ”措施：中小微企业阶段性免征单位缴费部分；大型企业等其他参保单位减半征收单位缴费部分；受疫情影响经营困难企业可申请缓缴，期限原则上不超6个月 ，期间免收滞纳金。政策执行：统一从2月开始执行
，已征收的2月社保费可退费或冲抵未来缴费，企业无需申请 ，自动享受优惠 。

〖叁〗、统一免征期：2020年2月至2020年6月（共5个月）
，免征期为社会保险费款所属期。差异化政策：中小微企业：2020年2月至12月，免征基本养老保险 、失业保险
、工伤保险单位缴费部分
。大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）：2020年2月至6月 ，免征三项社会保险单位缴费部分。

〖肆〗、疫情期间社保减免政策主要针对企业单位缴费部分，不同规模企业减免政策不同
，个人社保待遇不受影响，灵活就业人员不适用减免政策但可申请延期缴纳 。具体如下：不同规模企业的减免政策中小微企业：除湖北外各省份 ，从2月到6月可对中小微企业免征企业养老 、失业
、工伤保险单位缴费
，同时允许暂缓缴纳公积金
。

疫情期间深圳社保有减免吗

疫情期间，深圳的社保政策给予了中小微企业和大型企业不同的支持措施。具体来说 ，免征中小微企业2020年2月至6月的基本养老、地方补充养老 、失业、工伤保险的单位缴费 。此外
，对于大型企业和民办非企业单位
、社会团体，免征2020年2月至4月的地方补充养老保险单位缴费
。

疫情期间社保个人部分没有减免政策。在疫情期间 ，社保减免政策主要聚焦于企业部分
，旨在帮助企业减轻负担、稳定经营 。

深圳市政府出台了一系列针对企业的社保减免政策
。中小微企业，包括以单位形式参保的个体工商户 ，在2020年2月至6月期间
，将免征基本养老 、地方补充养老
、失业和工伤保险的单位缴费。其他大型企业等参保单位，在2020年2月至4月期间 ，地方补充养老保险单位缴费将被免除 。

缴费低深圳养老保险的最低缴费基数为最低工资（2200），其他很多地区都是当地社平工资的60%
，单位缴费比例为13%，低于大部分地区的16%
。医疗档次灵活可选 ，选取二档每个月仅需要85元
，五险最低缴费每个月只需582元（2020年7月至12月，因疫情期间社保有减免 ，只需278元）。

12月31日前,企业必须补缴这笔费用,否则加收滞纳金!-善世集团

〖壹〗、企业需在2023年12月31日前完成社保费缓缴补缴
，否则自2024年1月1日起加收滞纳金；同时，不裁员 、少裁员的企业需在年底前申请稳岗返还资金 ，逾期视为放弃 。

〖贰〗
、失业保险稳岗返还政策：延续实施至2024年12月31日。

〖叁〗、广东省残保金费用变化政策调整：2023年12月31日到期后
，广东省残保金征收标准从“不高于2017年当地征收标准
”调整为“用人单位在职职工年平均工资”，上限恢复为当地社会平均工资的2倍
。影响：未安置残疾人就业或安置比例不达标的用人单位 ，残保金费用可能大幅增加。

〖肆〗 、企业需在12月前预提当年年终奖 。若未预提且实际支付时间在次年汇算清缴结束前（如2024年5月31日前）
，则企业所得税扣除需延迟至次年（2024年度）
。例外情况：若当年已预提年终奖，次年汇算清缴结束前实际支付 ，可在汇缴年度（如2023年）扣除。

企业利好政策!多地社保缴费费率下降啦!-善世集团

〖壹〗
、政策内容：自2024年4月起，参保用人单位（含有雇工的个体工商户）按缴费比例15%申报缴纳企业职工基本养老保险费 。此前广东省各地市企业的职工基本养老保险缴费比例为14%
，此次调整后，企业职工的养老保险缴费比例统一提高至15%
。

〖贰〗、小微企业（50人 ，月薪5000元
，上年度缴费50万元）：费率降低年省3万元 + 稳岗返还30万元 = 总年省33万元。常见问题解答Q1：2025年政策会自动生效吗？是的，企业无需申请 ，社保系统自动按新费率扣费
，稳岗返还通过“免申即享 ”渠道发放 。

〖叁〗 、中小微企业：按不超过60%返还，资金可用于职工生活补助
、缴纳社会保险费、转岗培训 、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出
。

〖肆〗、招聘效率提升50%以上；人力成本降低15%-30%；高端人才到岗周期缩短40%；劳动纠纷率下降至0.5%以下。在制造业转型关键期 ，人力资源服务机构正从“事务支持者
”升级为“战略合作伙伴”
，善世集团的实践为行业提供了可复制的降本增效路径 。

〖伍〗
、企业需在2023年12月31日前完成社保费缓缴补缴，否则自2024年1月1日起加收滞纳金；同时 ，不裁员、少裁员的企业需在年底前申请稳岗返还资金
，逾期视为放弃
。

〖陆〗 、此次公积金缴存比例的调整，对于符合条件的困难企业来说 ，无疑是一个利好消息，有助于降低企业的用工成本。然而
，企业在享受这一政策红利的同时，也需要严格遵守相关规定 ，确保合规操作
，避免引发劳动纠纷或面临法律风险 。同时，企业和HR也应加强职工对公积金政策的了解和认知 ，提高职工的福利体验。