...北京高院&北京市劳动仲裁委:疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的...

〖壹〗
、北京市高级人民法院申请民事再审程序主要包括申请受理、材料审查与补充 、案件审理等环节
，具体介绍如下：申请受理申请途径：2021年初的实践情况是可直接向北京高院申请再审，并非必须向原二审法院提出。申请人前往北京高院总部东门 ，进入立案庭
，拿号等待交材料 。

〖贰〗
、北京市高级人民法院院长属于省部级副职级别
。从我国司法体系架构来看，高级人民法院是省、自治区 、直辖市一级的审判机关 ，承担着审理辖区内重大
、复杂案件以及监督指导下级法院审判工作等重要职责。其院长作为高级人民法院的主要负责人
，在行政级别上有着明确的规定 。

〖叁〗、北京市高级人民法院再审立案庭地址为建国门南大街10号
。北京市高级人民法院作为首都地区比较高审判机关，其立案庭承担着包括再审案件在内的立案审查职责。再审程序是当事人对已生效判决 、裁定认为存在法定错误时 ，依法申请重新审理的救济途径
，而立案庭则是该程序启动的首要环节 。

〖肆〗
、北京市高级人民法院下午5点关门
。以下是关于北京市高级人民法院工作时间的详细介绍：正常工作时间 北京市高级人民法院的正常工作时间为工作日上午9：00至下午5：00。

疫情防控期间劳动报酬和解聘员工的劳动争议如何处理

〖壹〗、劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年） ，需提交劳动合同 、工资记录
、隔离证明等证据 。诉讼：对仲裁结果不服的
，可向法院提起诉讼（需在收到裁决书后15日内起诉）
。企业合规建议完善制度：制定疫情防控专项规章制度，明确工资支付、隔离期管理 、违纪处理等内容 ，并通过民主程序审议、公示。

〖贰〗
、企业可通过协商调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定岗位，尽量减少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴。停工停产期间工资支付规则：一个工资支付周期内（如1个月）
，按劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的：职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准。

〖叁〗
、劳动者提出离职申请 ，用人单位因疫情防控延迟复工未按期办理离职手续的争议处理：离职申请自送达用人单位之日起生效
，不支持劳动者撤回离职申请继续履行劳动合同的请求 。

人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》

劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限
。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度
，切实维护职工合法权益。

企业不能以旷工构成严重违反规章制度解除劳动合同，也不能以缺勤、旷工扣发和减发劳动报酬 ，否则将面临违法解除劳动合同 、克扣劳动报酬的法律风险 。 员工因新型冠状病毒肺炎被治疗期间劳动合同到期
，企业能否终止劳动合同 不能
。

解聘员工争议处理隔离期间劳动合同到期根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，劳动合同到期的
，应顺延至隔离期期满。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致
，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条
、第四十七条规定向员工支付经济补偿
。

问题6：延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工工资如何发放企业经与职工协商
，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的70%。

问题9：延期复工期内
，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等 ，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实
，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。