疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。

若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察
，无法上班的，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离
，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行 。

不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商
。在一个工资支付周期的
，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗
，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定，新冠病毒患者可自行选取居家隔离 ，这仍属于隔离的一种情形
。

武汉发生了疫情封城了,我不能去上班没有工资这违法吗?

〖壹〗、职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行。

〖贰〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入 。

〖叁〗、因为疫情影响的
，不能按时返回企业上班
。不能按照旷工来处理，比较多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理 ，按照隔离来处理的不应该扣发工资
，但扣罚奖金应该是正常的 。吉林省，简称“吉 ” ，是中华人民共和国省级行政区，省会长春
。

建设工程因疫情或者疫情防控措施影响而停工的,是否可以适用不可抗力...

〖壹〗
、建设工程因疫情或疫情防控措施影响停工的
，可以适用不可抗力作为免责事由，但需满足法定条件并履行合同约定程序。具体分析如下：不可抗力的法律定义与适用条件根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条 ，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况 。

〖贰〗 、因应对疫情及防控措施直接导致施工企业停工停产引起工期延误的
，应当顺延工期，并免除因不可抗力导致的工期延误的违约责任。南昌市：城建局发布的紧急通知也指出 ，因疫情防控导致的建设工期延误
，属于合同约定中的不可抗力情形，应将约定的工期顺延
。

〖叁〗
、疫情影响不足以导致合同履行不能 ，但符合《比较高人民法院关于适用合同法若干问题的解释（二）》第二十六条情形的
，根据公平原则确定是否变更或解除。工期顺延的认定 承包人可依据合同约定主张工期顺延；未取得确认但能证明依约申请的，一般予以支持 。合同无约定时 ，因疫情防控导致停工的
，工期可顺延
。

〖肆〗、疫情属于不可抗力情形 在合同履行过程中，如果因疫情防控措施导致建设工期延误 ，这种延误被视为《合同》约定中的不可抗力情形。不可抗力是指不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况，疫情及其防控措施显然符合这一标准 。

〖伍〗
、在疫情构成不可抗力的情况下
，可以构成建设工程施工合同中工期延误违约责任的免责事由
。以下是具体分析：法律依据：根据《合同法》第一百一十七条的规定，因不可抗力不能履行合同的 ，可以根据不可抗力的影响
，部分或者全部免除责任。