张家港电工证因为疫情过期了吗

〖壹〗、张家港电工证因为疫情没有过期。根据2020年9月江苏能源监管办发布，电工证到期时间刚好是疫情期间政府部门会统一延期的 。企业主要负责人 、安全管理人员、特种作业人员安全证书到期的 ，有效期自动顺延至疫情防控结束。

〖贰〗
、电工证复审电工证的复审要去安全生产监督管理局，复审电工证
，电工证到期换本，都需要到当初办理电工证的单位机构 ，根据百度地图查询
，张家港安全生产监督管理局位于北京市通州区张凤路君怡润家宾馆东南侧
。

〖叁〗、电工证是属专业技术就业的上岗资格证件，一般可以经过培训后 ，经考核合格后领取的。如果直接办理（有关系）
，就只有到市（区）县级行政地的劳动局（就业中心）办理 。

〖肆〗 、想要查询张家港市的电工证，您可以访问张家港市人才服务网 ，选取“电工证”查询页面
。在此页面上
，输入您需要查询的信息，包括个人身份证号码或其他相关证件号码 ，就能快速获取电工证的详细信息。此外
，您也可以直接联系张家港市的人才服务中心，电话询问有关电工证查询的具体步骤和注意事项 。

〖伍〗
、名墅巷1号
。通过查询百度地图了解到 ，张家港市电工证复审地址为：苏州市虎丘区名墅巷1号（苏州浒墅关经济技术开发区（浒墅关镇）安全生产监督管理局）。电工证是学习安装电工和维修电工讲解考取的证书 。

疫情防控期间企业复产复工存在问题及下步工作措施建议

〖壹〗、三）坚持监管与服务相结合
。要统筹做好疫情防控期间安全生产监管和指导服务工作，寓服务于监管全过程。市应急局正在探索研究柔性执法措施
，对没有造成事故现实危险达不到法定处罚标准的轻微违法行为，采取预先提醒 、主动指导
、责令改正等柔性措施予以纠正 ，督促和帮助企业落实主体责任
，抓好安全生产工作 。

〖贰〗、严快实：全力筑牢疫情防控防线部署严：强化组织领导与责任落实成立以党委书记 、董事长为组长的疫情防控领导小组，制定12条防控措施 ，包括延长春节假期
、取消非生产性集会、严控外部人员来访等
，确保矿区秩序稳定
。建立日报告 、零报告
、排查通报等工作机制，层层压实责任 ，保障职工健康安全。

〖叁〗、劝导返岗：对不愿复工的职工
，指导企业工会宣讲疫情防控政策和企业复工的重要性，劝导职工及时返岗 。

〖肆〗 、用工保障：建立企业返程复工交通绿色通道 ，通过包车、专列等方式“点对点 ”接送员工返岗
，同时与周边地区联动，解决跨区域用工难题。王文华强调 ，林区通过“统筹谋划+流程优化+精准破题”的组合策略，既保障了疫情防控安全
，又推动了经济快速复苏
。

〖伍〗
、建立困难上报机制 嘱咐企业负责人，若在复工复产过程中遇到无法解决的困难和问题 ，及时上报河南省药品监督管理局。这一机制为企业提供了有力的支持后盾
，确保企业在遇到难题时能够及时获得上级部门的指导与帮助 。

〖陆〗、核心要求：发挥三方机制在保企业 、保就业
、保稳定中的独特作用，结合实际帮助企业制定复工复产措施 ，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务
。

3月15日衢州江山市新增1例本土确诊病例

〖壹〗、月15日衢州江山市新增的1例本土确诊病例为男性
，浙江衢江人，在衢州市行政服务中心对面两中心工地从事电焊作业 ，经复核诊断为新冠肺炎确诊病例（轻症）。 以下是具体情况：感染者基本信息 性别：男 籍贯：浙江衢江 现居住地：衢江区廿里镇白马新村 职业：电焊工
，2月下旬至3月13日在衢州市行政服务中心对面的两中心工地工作 。

〖贰〗 、020年2月18日0-24时，衢州市报告无新增新冠肺炎确诊病例
。截至2020年2月18日24时 ，衢州市累计报告新冠肺炎确诊病例21例
，累计出院10例，现有重症病例2例。确诊病例中：柯城区2例
、衢江区10例、江山市6例 、常山县3例 。重症病例：衢江2例
。出院病例中：柯城2例
、衢江区1例、江山市4例 、常山县3例。

〖叁〗
、020年2月19日0-24时 ，衢州市报告无新增新冠肺炎确诊病例 。截至2020年2月19日24时，衢州市累计报告新冠肺炎确诊病例21例
，累计出院10例，现有重症病例2例
。确诊病例中：柯城区2例、衢江区10例 、江山市6例、常山县3例。重症病例：衢江2例 。出院病例中：柯城2例
、衢江区1例、江山市4例 、常山县3例。

〖肆〗
、不严重
。经查询当地疫情数据 ，截止到2022年9月5日
，浙江衢州市已连续27天无新增确诊病例。衢州市域面积8844平方公里，辖柯城、衢江2个区 ，龙游 、常山
、开化3个县和江山市 。2021年
，衢州市常住人口为227万人
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖叁〗、“五一
”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖肆〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖伍〗 、本案中
，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同，缺乏法律依据 ，仲裁委员会及法院均未予采信 。

〖陆〗
、人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15
，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作
。