疫情期间上班,单位该采取什么办法让员工安心上班?

〖壹〗、采用“线上办公”“远程协助 ”的形式，将任务自上而下分解到每个个体 ，确保人人有事情做。这样可以将员工重心转移，提升员工技能
，让员工找到价值感和存在感，更加高效投入工作 ，创造更大价值
，同时也有利于员工心理健康 。例如，员工在家通过线上办公完成工作任务 ，能保持工作状态
，避免因无所事事而产生焦虑情绪。

〖贰〗 、疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩
、减少开会次数、保证食品安全 、进行有效消毒等方法让员工安心上班
。进单位前进行体温测量 新型冠状病毒的起初特征就是发热
、干咳等现象。

〖叁〗、EAP服务及战疫健康服务包能够及时识别及缓解疫情期间员工居家办公压力 、隔离焦虑以及亲子关系处理难题 ，更有效地满足员工的健康需求
，用科技助力企业打造更有温度的职场 。

〖肆〗
、对于在重疫区还未复工的员工，企业可以实行差异化福利 ，如委派企业高管亲自送去防疫物资
，如口罩、酒精 、84消毒液等
。这样的行为不仅能让疫情区的员工感到暖心，也能让复工的员工感到安心。

2019武汉新型肺炎防疫期间,公司上班怎么办?如何做好疫情防疫工作?

〖壹〗
、工作性质允许的情况下 ，优先安排员工居家办公，减少人员聚集 。减少非必要会议和客户拜访
，采用远程会议（如微信会议、视频会议）替代线下沟通
。办公场所管理 人员管理：所有进入厂区或办公区的人员（包括员工 、访客）必须测量体温，体温异常者禁止进入。

〖贰〗
、疫情期间公司要求上班怎么办？ 如果政府因为疫情防控需要 ，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的
，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等 ，等隔离期满了后再及时的告知公司
，并提交相关的证明文件 。

〖叁〗 、企业应密切关注政府管控动态，尽量安排员工在家上班 ，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营
。员工结束隔离后继续休养的工资支付：提供医疗机构诊断证明的
，按照病假处理；未提供诊断证明的，可以优先安排带薪年休假
、加班调休等；无医疗诊断证明且无假期抵扣的 ，可以申请事假。

〖肆〗、党员 、干部发挥带头作用
，管好家人
、亲属，积极主动参与疫情防控工作 ，带动街坊邻居自觉遵守规定 。

〖伍〗、一）鼓励协商解决复工前的用工问题
。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假。

〖陆〗、对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假 。

疫情期间上班,工资怎么计算?

若企业安排职工通过电话、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬
，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间，企业需按正常工资标准支付。

疫情期间居家办公
，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资
。

得了新冠上班怎么算

上下班途中感染新冠病毒一般不算工伤
，非医护及相关工作人员无法据此获得工伤赔偿。

员工在工作期间感染新冠肺炎是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员因履行职责感染的算工伤 ，其他人员不算；员工“阳”了上班需根据具体情况处理
，包括工资发放
、病假证明开具、隐瞒病情的责任 、抗原检测费用承担以及同事因担忧拒绝上班的处理等 。

上班“阳
”了不一定算工伤，需分情况判断；居家隔离治疗期间企业应按正常工资标准发放 ，病情严重转医院治疗则按医疗期发病假工资
。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

〖壹〗、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同。

〖贰〗
、用人单位不能以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同，具体分析如下：不可抗力在劳动合同中的适用限制不可抗力是民法中的法定免责条款
，依据《中华人民共和国合同法》第一百一十七条，因不可抗力不能履行合同的 ，可部分或全部免除责任
，但法律另有规定的除外 。

〖叁〗、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工
。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选取职业的权利。同时 ，《传染病防治法》第16条明确规定
，任何单位和个人不得歧视传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人 。