人社部副部长:上半年人事考试将推迟到下半年
人社部副部长调研讲话明确推迟安排：4月15日，四川人事考试中心发布新闻称 ，人社部汤涛副部长在调研各地人事考试指挥平台时指出 ，今年人事考试面临的形势比较严峻，特别是上半年的一些考试推迟安排在下半年举行。汤涛副部长分管职业能力建设司 、专业技术人员管理司 、人事考试中心等 ，其讲话具有权威性 。
022年人力资源管理师职称考试时间原计划定于11月12日、13日 ，相较于2021年10月30日-31日的考试时间推迟了将近半个月，对应的成绩查询时间 、取证时间可能也会有所推迟 。具体考试安排及报考信息如下：考试时间：2022年11月12日 、13日。考试科目：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》 。
综合做好上半年度专业技术从业资格考试考务安排 ，部分考题将视疫情防控情况做必要调整 。延迟相关从业资格考试报考 ，延期职业资格证书纸质证书派发和补领。增加博士研究生自主创新优秀人才支持计划 、博士研究生科学研究服务中心定线 、博士研究生综合性评定、国（境）外沟通交流科技项目申报时间 。
的确在上半年由于疫情的缘故，北京的注册建筑师考试延期了，但于近日人事网发布了最新消息 ，指出将于今年下半年补考的机会 。人力资源和社会保障部将对因疫情推迟和暂停的10项考试集中安排一次补考 ，考生可随时关注报名网站最新通知。
由于疫情的影响，国家政策也是一直在进行积极的调整 ，关于近期的人事考试 ，人社部也是提出了新的要求，今天要给大家进行说明的就是其中的六点要求 ，下面大家就随我了解一下。
人社部《关于妥善处理肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》
劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的 ，可顺延审理期限 。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益 。
本案中 ，物流公司以疫情属不可抗力为由单方面中止劳动合同，缺乏法律依据 ，仲裁委员会及法院均未予采信。
员工因新冠隔离治疗期间 ，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管”，则可按病假标准支付工资 。
企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
公司正常运作 ，员工居家可正常办公：员工居家应当按正常出勤处理，公司需向员工全额支付固定工资。
疫情期间每人补助多少钱
〖壹〗、三类津贴：每人每工作日100元 ，适用于卫生防疫机构中直接接触污染物的人员 ，如医疗废物处理人员 、环境消毒人员等 。特殊时期或特殊岗位工作的职工，津贴标准可适当提高 。
〖贰〗 、补助标准：对于直接接触待排查病例或确诊病例 ，从事诊断、治疗 、护理 、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 ，按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的 ，按照一天计算；在4小时以下的 ，按照半天计算 。
〖叁〗 、湖北省等部分地区将此类人员补助标准提高至每人每天500元或600元 。其他医务及防疫工作者：参与疫情防控但未直接接触病例的医务人员和防疫工作者，中央财政按每人每天200元补助。补贴发放与管理 工作时间计算：当日累计工作超过4小时按一天计算 ，不足4小时按半天计算 ，确保补助与实际工作量匹配 。
人社部关于疫情期间工资规定
一个工资支付周期内（如1个月），按劳动合同标准支付工资 。超过一个周期的：职工提供正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准。职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准由各省 、自治区、直辖市规定）。
一类津贴：每人每工作日300元（或每月560元） ，适用于高度危险岗位，如专职从事烈性传染病防治 、强致癌性物质检测 、自然疫源性疾病病源调查的人员 。
法律主观：在疫情隔离期间 ，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的 ，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策 ，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限，需以当地人社部门通知为准。总结：疫情防控期间，劳动者因政府强制性措施无法上班时 ，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资 。
