财政部:医务人员工作补助,按月及时拨付
〖壹〗、财政部要求医务人员工作补助按月及时拨付，多地已落实相关政策。财政部政策核心1月13日 ，财政部发布《关于进一步做好新冠疫情防控经费保障 切实加强防控经费管理的通知》 ，明确要求同级财政部门对经审核认定的医务人员临时性工作补助资金按月及时拨付，避免拖欠问题。
〖贰〗、亿公卫经费已明确下发 ，将通过直达资金管理机制确保专款专用 ，基层医生可按政策规定按月领取相应补助 。资金下达与管理机制提前下发与直达管理财政部与国家卫健委联合发布通知，明确2023年基本公共卫生服务补助资金725亿元已提前下发 。
〖叁〗 、比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者）、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。所需资金由省级财政全额承担 。资金拨付方式：省财政将根据卫生部门每月统计的派出医疗人员数据情况及时拨付资金。
疫情期间的劳动关系问题(三)——用工管理及假期规定
〖壹〗 、疫情期间用工管理及假期规定相关问题解答如下：加班规定用人单位是否可以要求员工补足因疫情“欠”下的工时：国家延长假期：如2020年春节假期延长 ，员工无需补足工时 。若用人单位要求工作，需安排补休或支付加班工资 。员工被隔离治疗或医学观察：如新冠肺炎患者 、密切接触者等 ，不可要求补足未提供劳动的时间。
〖贰〗、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能 。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司 。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行 。
〖叁〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
〖肆〗 、对于因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
〖伍〗、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同 。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者 ，用人单位应按正常劳动支付工资 。
疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)
〖壹〗 、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。
〖贰〗、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持 。
〖叁〗 、对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休 ，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。 员工阳性，如何支付治疗新冠期间工资： 应正常支付劳动报酬。
南京企业疫情补助政策
〖壹〗 、中小微企业在2022年新购置的设备、器具 ，单位价值在500万元以上的 ，可按一定比例在企业所得税税前扣除 。符合条件的创投企业和天使投资个人对其投资的初创科技型企业，按投资额一定比例抵扣应纳税所得额 。对符合条件的从事污染防治的第三方企业减按15%的税率征收企业所得税。
〖贰〗 、支持市场主体健康发展支持企业稳岗留工：企业组织职工开展岗前 、岗位技能提升或项目制培训，给予相应培训补贴；对毗邻地区滞留新区的生产经营一线员工 ，给予每人每月不超过1000元的住宿和餐饮补助；鼓励街道和社区招聘因疫情歇业或暂时停业的企业员工参与防疫工作 ，并给予临时工作补助 。
〖叁〗、发放时间与效率：首批补贴最快于4月22日到账，体现政策落地的高效性 。资金发放流程简化 ，减少经营主体等待时间 ，助力快速恢复经营。政策协同与延续性：复市复业补贴是南京市助企纾困政策组合的一部分，与浦口区《应对疫情助企纾困八条措施》等政策形成联动 。
〖肆〗 、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内，上海 、辽宁、吉林 、广东 、天津、苏州5地先后明确类似规定。
