民法典草案最新修改,新增三大抗疫规定

〖壹〗、民法典草案最新修改 ，新增三大抗疫规定：民法典草案在二次审议时
，针对新冠肺炎疫情，新增了三大与疫情相关的民事法律制度规定 ，具体包括监护人制度 、建筑物所有权
、物资征订等方面的完善 。

〖贰〗、修改的内容 民法典对民法总则
，以及合同法 、物权法
、婚姻法、继承法 、担保法
、侵权责任法、收养法等七大法律的部分法律条文进行了修改，使其更符合当代中国的民情
。这些修改旨在使法律体系更加完善 ，为法官在判决时提供更为明确的法律依据。

〖叁〗 、草案结合新冠肺炎疫情防控工作
，完善了国家订货合同制度，规定国家根据抢险救灾、疫情防控或者其他需要下达国家订货任务
、指令性计划的 ，有关民事主体之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同 。

〖肆〗 、法律分析：新增三大抗疫规定监护人“失联” 民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度
。设置离婚冷静期近些年来，我国离婚率比较高。有些人结婚很盲动
，上午要结婚，下午就去离婚 ，结婚过于冲动
，离婚也过于冲动 。

〖伍〗
、民法典新增内容主要有以下几点：新增三大抗疫规定监护人“失联 ”民政部门兜底负责；增加紧急情况下使用公用维修资金特别程序；完善国家订货合同制度
。设置离婚冷静期近些年来，我国离婚率比较高。有些人结婚很盲动 ，上午要结婚
，下午就去离婚，结婚过于冲动 ，离婚也过于冲动 。

〖陆〗、民法典修改了关于民法总则
，包括合同法 、物权法
、婚姻法、继承法 、担保法
、侵权责任法、收养法等七大法律的部分法律条文，使其更符合当代中国的民情 ，是法官在判决时有法可依。

疫情期间泰国入境新规定

〖壹〗 、普吉岛沙盒计划：从普吉岛入境
，在岛内免隔离停留至少7天，之后可在泰国境内自由旅行
。政策澄清与说明并非全面封国：泰国官方明确表示 ，未拒绝游客入境，只要接受隔离或符合特定计划要求
，仍可前往泰国。防疫措施加强：除核酸检测要求外，泰国可能根据疫情形势调整隔离时长或入境流程 ，旅客需提前关注最新政策 。

〖贰〗
、入境检测政策调整自4月1日起
，泰国新冠肺炎局势管理中心正式取消入境游客需在出境前7两小时内接受RT-PCR核酸检测的要求
。该政策适用于所有通过免隔离入境和沙盒计划进入泰国的游客，旨在简化入境流程、促进旅游业复苏。此前 ，游客需提前准备英文版检测报告
，现在这一步骤被省略 。

〖叁〗 、从5月6日起，泰国因疫情恶化调整入境政策 ，所有入境旅客无论是否接种疫苗
，隔离期均恢复为14天
。政策调整背景泰国此前为重振经济逐步放宽入境限制，允许完整接种疫苗的旅客凭证明将隔离期从14天缩短至7天。然而 ，随着疫情持续恶化
，政府不得不收紧防控措施，取消差异化隔离政策 ，统一恢复14天隔离期 。

〖肆〗、疫情期间，入境泰国缩短隔离期的方法主要是提供完整的疫苗接种证明
，经审核后隔离期可能从原隔离10天减免为不少于7天，具体说明如下：接种疫苗要求：接种的疫苗必须是泰国公共卫生部批准的疫苗 ，已获批准的新冠肺炎疫苗有辉瑞
、阿斯利康、科维希尔（印度） 、中国科兴和强生
。

〖伍〗
、入境后要求 完整接种疫苗的旅客：接受必要检查后可自由前往任何地方。未接种或未完整接种疫苗的旅客：通过泰国通行证系统上传阴性证明获得免隔离许可
，但到达机场时需进行ATK检测 。陆路出行规定 泰籍游客和非泰籍游客均可使用边境通行证系统
。

公安部关于疫情期间看守所羁押嫌疑人有啥具体规定?

〖壹〗、公安部关于疫情期间看守所羁押嫌疑人的具体规定主要体现在看守所管理规定的调整上，结合疫情防控实际需要 ，涵盖收押管理 、在押人员管理与通信
、监所安全与防疫措施以及特殊情况处理等方面。收押管理：疫情期间
，看守所收押工作严格遵循疫情防控要求 。各地看守所可能依据当地疫情防控政策，灵活调整收押策略。

〖贰〗、羁押期限不会因假期延长而延长：根据《刑事诉讼法》第一百零五条第四款 ，羁押期限届满时
，不论是否处于假期，都要对犯罪嫌疑人 、被告人变更强制措施或者予以释放
。

〖叁〗
、我国法律制度并未规定过在疫情期间不允许对犯罪嫌疑人取保候审 ，根据相关规定
，如果犯罪嫌疑人患有严重的疾病，羁押期限届满以后 ，案件没有办理完结的，可能被判处管制、拘役等相对较轻的刑事判罚的
，都可以依法取保候审。 疫情不允许取保候审的规定是怎样的？法律没有规定疫情期间不允许取保候审 。

新冠期间的法律规定

〖壹〗 、其他规定：还就惩罚性赔偿的适用
、诉讼时效中止、诉讼期间顺延 、加大司法救助力度、灵活采取保全措施等内容作了规定
。

〖贰〗
、全国人大法工委明确新冠肺炎疫情属于不可抗力，因疫情导致合同不能履行的 ，可根据影响部分或全部免除责任
，但法律另有规定的除外。

〖叁〗、新冠患者治疗期间医疗费用不是全部由国家负担 。

〖肆〗 、一般不能解除
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国传染病防治法》，员工感染新冠病毒属于患病或非因工负伤 ，企业应依法支付医疗期工资
，并不得因此解除劳动合同。除非员工严重违反公司规章制度或符合法定解除条件，企业方可解除合同 。

〖伍〗
、疫情期间工资发放问题的法律规定《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条：隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应提供生活保障；被隔离人员有工作单位的
，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布
。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。

〖贰〗、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。

〖叁〗
、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖肆〗 、企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间 ，企业因工作需要安排职工加班的
，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资。

〖伍〗
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖陆〗、协商一致待岗 ，并明确待岗期间的工资
。这种方式需要企业和员工双方达成一致
，明确待岗期间的工资待遇，保障员工的知情权和合法权益。员工申请事假 ，事假期间无薪 。员工因个人原因申请事假
，企业可根据自身规定和实际情况批准，事假期间不支付工资
。